新利网址-疫情下体育公司的应对与改变


资料图。

  新冠肺炎病毒疫情影响着各行各业,作为活动参与人数聚集性强的体育行业影响尤其重大。目前,CBA联赛暂停,中超联赛推迟开赛,雪场关门营业,以马拉松为代表的路跑赛事更是如此。据统计,现在已经有大大小小19场比赛取消,111场比赛推迟举办。

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  受影响业务数量众多

  根据中国田协发布的《2018中国马拉松大数据分析报告》显示,2018年上半年2月-5月的赛事数量为535场,由此可见,目前公布出来的受影响的赛事占到了近四分之一。

  据一位小型赛事的组织者透露,他们的赛事由于规模不大,目前没有发布通知,只等过后再决定是否举办,由此可见,受影响的赛事数量可能会更多。

  有的赛事公司受疫情影响颇大,中体体育表示,他们上半年的赛事如梧州警察马拉松、林芝马拉松等均已延期举办,乐昌半程马拉松被取消。中体体育是广州的一家专门从事马拉松赛事运营的公司。

  有的赛事公司受影响则较小,开承体育表示,目前他们只有一场重庆大足龙水湖半程马拉松被推迟,暂时没有被取消的赛事。开承体育是太原马拉松和重庆女子半程马拉松的运营公司,同时也是一家体育赛事票务、体育培训等体育相关业务的公司。

  开承体育总经理刘超说:“我们预测今年计划内的赛事,不管是较为倚重市场化开发的赛事,还是以政府主办为资金主要来源的赛事,都面临较大的风险。各马拉松赞助商收缩战线,减少现金赞助赛事,可能是大概率事件,政府可支出的公共活动经费有可能也会减少。这些都会对我们下半年的赛事产生或大或小的影响。目前,这个损失暂时无法评估,但肯定不小。”

  开承体育经营了多年中超球队重庆当代力帆足球俱乐部的票务业务代理业务。目前中超没有开赛,且未公布恢复时间表。如果中超联赛开赛后,由于赛程压缩导致的每轮间隔时间变短,会对票务销售带来不小的压力,也会造成损失。如果情况变得更糟,如中超赛事停摆或变为赛会制比赛,业务遭受的损失将会是毁灭性的。

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  为下半年做准备

  由于上半年业务减少,两家赛事公司均在进行内部培训学,总结不足,提高自身的能力。而且,他们也在开展线上活动以增加跑者和赞助商之间的互动,增强粘性。

  上半年推迟的赛事极有可能会在下半年举办,对于马拉松赛事来说,举办高峰期为9-12月的四个月的时间。

  中体体育表示,为了应对下半年承办赛事的压力,他们除了提升员工业务能力外,还准备招募赛事运营人员。

  开承体育表示,他们现在正在做一些准备工作,以求让自身的赛事更有特点以吸引选手参赛。由于目前处在疫情时期,政府的工作重心放在疫情防控上,有的赞助商自身也处在困难期,与他们之间的沟通比较困难,效率不高,目前只能等等看。

  上半年无赛可办,不代表下半年一定有赛事可以办,赛事公司在下半年需要进行许多复杂细致的工作。

  开承体育总经理刘超说:“首先对于政府主导的赛事,我们最先要加强沟通打消政府方面的顾虑,保证赛事可以正常进行。

  再者在市场端方向,我们需要和赞助商进行积极沟通,确保有足够的资金和物资可以投入到比赛上,同时为企业品牌多打造适合的营销话题和营销场景,切合企业品牌“品销合一”的思路,在困难时期提升合作伙伴的士气和信心。

  最后,我们还要在赛事特色上做文章,确保在‘竞争跑友’方面立于不败之地。同时,我们还要结合疫情,从正能量角度宣传赛事,吸引更多的人投身到体育锻炼和参与赛事当中,不仅要服务既有的跑者,更要吸引普通人、吸引家庭,要为此开展更多的活动。”

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  企业需要帮扶政策

  为了帮助企业共渡难关,张家口崇礼区政府宣布出台《崇礼区人民政府关于应对新型冠状病毒肺炎疫情支持雪场企业共渡难关的若干措施》,包括减免土地使用税,加大水电费补贴等七项措施来支持所在地的雪场。吉林省也出台相应政策,对雪场、冰雪旅游景区实行包括资金补助在内的多项支持政策。

  开承体育总经理刘超表示:“希望政府能加大对体育产业和体育赛事的支持力度,比如之前规划的一些以政府为资金主导的赛事,必须继续办下去,强化老百姓参与体育锻炼的意识。

  也希望在这个特殊的年头,在企业的税收、社保等方面给予特殊政策扶持,特别是对一些能够打造特色优质赛事的企业,在年底的专项财政补贴和评奖方面,加大力度。”

  但是,所有的行业都受到了疫情的影响,政府的资金支持政策很难面面俱到。如果没有得到支持,他们表示还是先要靠自己扛下去,希望能活到体育产业大爆发的那一天。

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  疫情不止影响生意

  疫情不仅影响了生意和收入,也影响了每一个人的看待世界的方式。

  开承体育总经理刘超表示,这次疫情让自己明白了永远要给自己留下余地的忧患意识,就像家里永远都要留下一箱方便面和一箱饮用水,谁都不知道明天和意外谁会先到来。同时也更加了解了企业文化建设的重要性,在共度时艰的时候,公司上下能否有共同的价值观和追求,显得更加重要。

  开承体育总经理刘超说:“我们公司不少同事都提出,愿意与公司共患难,愿意配合公司管理层执行更“严苛”的绩效考核制度,甚至能够接受阶段性的降薪(虽然公司目前明确提出既不降薪也不裁员),让我们还是非常感动。”

  “从感性的角度来讲,疫情之下没有收获,没有经验,只有苦难和不安。希望类似的事情永不发生。”他最后说道。

  (悦跑说)

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